Ondanks pogingen om meer vrouwelijke hoogleraren en professoren aan te trekken, bungelt de Erasmus Universiteit nog immer onderaan. Zélfs de TU Delft, overwegend man, telt meer vrouwen in toga. Waarom is dat?

Ondanks pogingen om meer vrouwelijke hoogleraren en professoren aan te trekken, bungelt de Erasmus Universiteit nog immer onderaan. Zélfs de TU Delft, overwegend man, telt meer vrouwen in toga. Waarom is dat?
Als abonnee van Vers Beton kun je alle artikelen onbeperkt lezen en delen met je eigen netwerk.
Al 2 reacties — discussieer mee!
Diversiteit gaat niet over wat mensen kunnen, maar om wat mensen zijn of wat hun afkomst is. Gender en afkomst kun je niet kiezen of jezelf eigen maken. Zolang over de relevantie daarvan een dubbele moraal is, blijft het aanmodderen met het streven naar diversiteit.
Dat (hoogopgeleide) vrouwen overwegend kiezen voor kinderen en een parttime baan (zelfs zonder kinderen https://www.rtlnieuws.nl/nederland/ook-veel-jonge-vrouwen-zonder-kinderen-werken-deeltijd), bekt natuurlijk niet zo lekker als genderongelijkheid en een een gebrek aan diversiteit. Einde bericht.