Chef beeldredactie — De Correspondent

Bij De Correspondent zoeken we vanaf 2 september 2024 tot eind februari 2025 een chef voor de beeldredactie. Ben jij iemand die leidinggevende ervaring heeft, een grondige kennis van fotografie, ontwerp en information design en heb je werkervaring op minimaal een van die vlakken? En heb je affiniteit met de missie van De Correspondent? Dan zijn we op zoek naar jou! 

Wat ga je doen? 

Als chef beeldredactie bewaak je de kwaliteit van het beeldende component van onze journalistiek. Je draait mee in ons wekelijkse redactieproces waarbij jij samen met je team beeldende kansen spot in verhalen. Je begeleidt verschillende types beeldredactionele processen, houdt de werkdruk van je teamleden in de gaten en bent verantwoordelijk voor het budget. 

Je geeft leiding aan onze information designers (Sharon en Marit) en onze beeldredacteuren (Bebe en Veerle). Met dit team verzorg je alle visuele uitingen in de publicaties van De Correspondent: fotoseries, infographics, illustraties, et cetera. Je hebt ervaring met het aansturen van beeldmakers, beeldredacteuren en/of ontwerpers en weet hen te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast besteed je in deze periode aandacht aan een nauwe samenwerking tussen de verschillende beeldende disciplines onderling, en de rest van de redactie. Zo draag je bij aan journalistieke producties waarin alle onderdelen elkaar optimaal aanvullen. 

Door jouw kennis en ervaring ben je in staat om beeldredactionele producties van verschillende formaten te overzien en te begeleiden. Je kunt snel analyseren hoe groot een vraagstuk is en/of welke ethische en journalistieke afwegingen belangrijk zijn om hierbij in acht te houden. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor beeldredactionele vragen uit de rest van de organisatie. 

Onze huidige chef beeldredactie heeft tegen de tijd van jouw start een jaarplan voor 2025 gemaakt. Het is jouw verantwoordelijkheid om samen met je team de doelstellingen uit dat jaarplan te realiseren en je bent dus verantwoordelijk voor het opstarten en monitoren van verschillende acties in 2024. Ook hou je overzicht op het budget van de beeldredactie. 

Onze adjunct-hoofdredacteur Maaike Goslinga is jouw leidinggevende en vaste aanspreekpunt.

Over De Correspondent 

De Correspondent is een onafhankelijk journalistiek platform dat door betalende leden mogelijk wordt gemaakt. Met ruim 65.000 leden staan wij voor een nieuw soort journalistiek. We gaan niet mee met mediahypes, maar maken diepgravende verhalen die je helpen de wereld beter te begrijpen. 

Onze correspondenten voorzien het nieuws van context. Ze schrijven over de grote thema’s van deze tijd: van ongelijkheid tot de toekomst van ons voedsel, en van klimaatverandering tot vernieuwing in het onderwijs. Het gaat daarbij niet alleen over wat er mis is, maar ook over wat er beter kan. Met die verhalen, die we als artikelen, podcasts en boeken uitbrengen, hopen we het maatschappelijke debat aan te wakkeren. 

Bekende voorbeelden van hoe onze journalistiek het publieke debat heeft verrijkt met nieuwe inzichten zijn het onderzoek van Jesse Frederik naar de toeslagenaffaire, of deze advertentiecampagne over de grootste strijd van onze tijd: die tussen betaald en onbetaald werk. 

Of de theatertour van Rob Wijnberg, waarin hij in twaalf steden in gesprek ging over zijn nieuwe boek: Voor ieder wat waars. Andere voorbeelden: de deepfake video met de klimaatspeech van ‘KlimaatRutte’, en het boek van Rinke Verkerk over hoe we de menselijke neiging om weg te kijken bij kindermisbruik kunnen doorbreken. 

Wie ben jij? 

• Journalistieke ervaring is een grote pré, affiniteit met journalistiek is een must.
• Je hebt leidinggevende ervaring. 
• Door jouw achtergrond in fotografie, ontwerp of information design kun je probleemloos meedraaien met de beeldredactie. Je bent in ieder geval opgeleid in een van de drie disciplines of hebt minimaal drie jaar werkervaring op dat vlak. 
• Je bent goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van ontwerp en beeld, niet alleen binnen de journalistiek maar ook daarbuiten. Je hebt een breed referentiekader dat je in staat stelt mee te denken over (vernieuwende) beeldmogelijkheden bij verhalen. 
• Met jouw proces(management)ervaring draai je moeiteloos mee in ons redactionele proces.
• Je hebt een onderzoekende, nieuwsgierige houding en bent zorgvuldig in je werk.
• Je bent stressbestendig en flexibel, waardoor je niet snel van je stuk te brengen bent, en weet ook wanneer je snel moet schakelen. 
• Tot slot: Je haalt plezier uit samenwerken met wel zestig verschillende en geweldige collega’s. 

De Correspondent streeft ernaar een diverse en inclusieve organisatie te zijn. We vinden het belangrijk om iedereen gelijk te behandelen en dezelfde kansen te bieden. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ook als je het idee hebt niet volledig te voldoen aan alle functie-eisen. 

Wat bieden we? 

• Een tijdelijke freelance baan van 32-40 uur per week voor een periode van 2 september 2024 t/m om en nabij februari 2025. 
• Een ambitieus en missie-gedreven team. Je hebt bijna zestig collega’s die elke dag hard werken om onze journalistiek mogelijk te maken en met wie je kunt sparren. 
• Je krijgt onbeperkt toegang tot onze journalistiek op De Correspondent. 
• Je krijgt regelrecht toegang tot het leesvoer uit onze eigen uitgeverij. Bij iedere nieuwe publicatie van een nieuw boek krijg je een exemplaar cadeau! 
• Een fijne redactie in hartje Amsterdam, met terras aan het water. Vanaf Amsterdam Centraal kom je er in vijftien minuten wandelen langs het IJ. 
• Elke dag een verse en gezonde lunch. 
• Een voor de journalistiek marktconforme vergoeding voor je werkzaamheden, afhankelijk van je kennis en ervaring. 

Solliciteren? 

Kun je niet wachten om te beginnen? Reageer dan uiterlijk 20 mei. Schrijf een motivatiebrief waarin je in ieder geval antwoord geeft op drie onderstaande vragen. Solliciteren doe je hier.

1. Waarom wil je bij De Correspondent werken? 

2. Wat vind jij goed aan beeld op De Correspondent, en wat kan volgens jou beter?

3. Hoe zou je jouw ‘stijl’ van leidinggeven omschrijven? Wat is je meest relevante ervaring in dat opzicht en waarom?