Advertentie

VB – vacaturebank – banners – Hardwerkende – klik hier! – 1456×180
Voor de harddenkende Rotterdammer

Met het mentortraject van 6 maanden wil DUO for a JOB: 1) de ongelijkheid in toegang tot de arbeidsmarkt verkleinen, 2) de kennis en ervaring van 50-plussers beter waarderen en inzetten en 3) intercultureel en intergenerationeel contact stimuleren, waardoor “samen leven” de norm wordt.

De stichting bestaat uit meer dan 70 medewerkers (in België, Frankrijk en Nederland) en we hebben al meer dan 5000 duo’s gematcht en begeleid in Brussel, Luik, Antwerpen, Gent, Charleroi, Parijs, Lille, Marseille en Rotterdam. Het Rotterdamse team bestaat uit een Vestigingsmanager, een Mentoring Program Officer en een stagiair en is op zoek naar versterking voor de verdere groei van DUO for a JOB in Rotterdam! 

Meer informatie vind je hier

De functie 

Als Mentoring Program Officer (MPO) neem jij de coördinatie van het mentorprogramma op je, dat bestaat uit het werven, samenstellen, opleiden, begeleiden, evalueren en opvolgen van de duo’s (mentoren & mentees). Daarnaast ben je samen met het Rotterdamse team verantwoordelijk voor de verdere uitrol en ontwikkeling van het programma in Rotterdam. Je denkt actief mee over nieuwe samenwerkingspartners, mogelijkheden om de naamsbekendheid te vergroten en houdt je bezig met communicatie uitingen en -strategie. 

Jouw belangrijkste (operationele) verantwoordelijkheden zijn:

1. Werven: 

  • Mogelijkheden verkennen hoe en waar nieuwe mentoren en mentees te enthousiasmeren voor ons programa. 
  • Informatiesessies geven aan kandidaat-mentoren en -mentees.

2. Duo’s samenstellen: 

  • Individuele intakegesprekken afnemen bij mentoren en mentees. 
  • Samen met jouw collega’s nieuwe duo’s vormen door mentoren en mentees te matchen.

3. Opleiden van mentoren:

  • training geven aan nieuwe mentoren en bekijken hoe bestaande trainingen verbeterd kunnen worden.

4. Begeleiden van duo’s: 

  • De eerste ontmoeting tussen de mentor en de mentee organiseren.
  •  Het duo ondersteunen en begeleiden bij het opzetten van een actieplan. 
  • Een evaluatiegesprek houden bij het einde van elk duo-traject en gezamenlijk mogelijke vervolgstappen bepalen. 
  • Intervisies voor mentoren organiseren. 
  • Andere workshops voor mentees organiseren.

5. Administratieve opvolging:

  • alle informatie over het traject van onze duo’s in onze software (CRM, ERP) bijhouden.

6. Communicatie:

  • opstellen van een communicatiestrategie samen met het communicatie support team uit Brussel. Jij bent verantwoordelijk voor posts op social media, nieuwsbrieven aan partners, mentoren en mentees en communicatie rondom events. Ook bedenk jij manieren om ons programma onder de aandacht te brengen in de pers en via andere (lokale en nationale) kanalen. 

Aangezien we aan het opstarten zijn in Rotterdam, vragen we veel flexibiliteit. De taken en verantwoordelijkheden van de functie zijn divers en kunnen evolueren naargelang jouw talenten en de ontwikkelingen van het Rotterdamse team. Naast jouw verantwoordelijkheden in Rotterdam, werk je ook mee aan de ontwikkeling van DUO for a JOB z’n geheel. Hiervoor heb je regelmatig contact met jouw collega’s uit België en Frankrijk. 

Profiel van de kandidaat 

We zijn ervan overtuigd dat een sterk team bestaat uit een veelzijdigheid aan medewerkers. Diversiteit in afkomst, genderidentiteit, leeftijd, opleiding, politieke en religieuze overtuiging, enzovoorts, verrijken het team met verschillende perspectieven en ervaringen en versterken daarmee de kwaliteit van onze dienstverlening. Heb jij een sociaal hart en wil jij aan de slag om Rotterdam inclusiever en socialer te maken aan de hand van dit initiatief? Aarzel dan niet om te solliciteren! 

Daarnaast waarderen wij de volgende zaken: 

  • Sterke motivatie en interesse om bezig te zijn met diversiteit & inclusie en sociale cohesie in Rotterdam. Enthousiast om je in te zetten voor een maatschappelijk project dat bruggen wil bouwen tussen mensen van verschillende leefwerelden;
  •  Goede spreek- en schrijfvaardigheid in het Nederlands en Engels
  • Minimaal 3 jaar werkervaring; 
  • Beschikbaarheid voor 36 of 40 uur per week; 
  • Ervaring in marketing & communicatie is een pluspunt; 
  • Ervaring in project management is een pluspunt. 

Ben jij dan ook nog eens…? 

  • Resultaat- en oplossingsgericht 
  • Zelfstandig, flexibel en graag werkzaam in teamverband 
  • Assertief en sociaal vaardig 

Dan zoeken we jou! 

Wat DUO for a JOB je aanbiedt 

  • Je maakt deel uit van een klein gemotiveerd team binnen een succesvol innovatief project dat aan het groeien is; 
  • De kans om met veel verschillende mensen en partijen samen te werken: mentees, mentoren, vrijwilligers, sociale sector, privésector en publieke sector; 
  • Een organisatiestructuur en -cultuur die flexibiliteit en verantwoordelijkheid stimuleert; 
  • Een jaarcontract, wat bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd; 
  • Een salaris in lijn met de CAO Sociaal Werk, wat past bij de ervaring die jij meebrengt; 
  • 35 vakantiedagen op basis van een 40-urig dienstverband; 
  • Een fijne werkplek in Rotterdam met laptop en telefoon in bruikleen;
  •  Startdatum: februari 2023. 

Belangstelling? 

Om te solliciteren, stuur je je CV en motivatiebrief naar Marie-Louise van Trier – [email protected] vóór maandag 5 december met de melding “MPO Rotterdam feb 2023”. 

Heb je vragen? Mail dan naar [email protected]